Google अपने कर्मचारियों का मूल्यांकन कैसे करता है?

2024 लेखक: Lynn Donovan | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-15 23:47

सभी विश्व स्तरीय संगठन मेट्रिक्स का उपयोग करते हैं प्रति कंपनी के प्रदर्शन के मात्रात्मक घटकों को मापें, जैसे कि निवेश पर लाभ, कर्मचारी कारोबार, और ग्राहकों की संतुष्टि। गूगल उनका भी उपयोग करता है प्रति विश्लेषण NS का प्रदर्शन उनका अधिकांश आयात संपत्ति और निवेश; उनके कर्मचारी !

इस तरह, Google अपने कर्मचारियों का मूल्यांकन कैसे करता है?

प्रबंधकों के समूह मिलते हैं और सभी की समीक्षा करते हैं उनके कर्मचारी ' एक साथ अस्थायी रेटिंग। यह प्रक्रिया डिज़ाइन की गई है प्रति प्रबंधकों के पूर्वाग्रह को कम करें क्योंकि उनके पास है प्रति समझाना उनका फैसले प्रति एक दूसरे।

दूसरे, Google की प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली क्या है? गूगल का सीईओ कथित तौर पर पूरी कंपनी के लिए ऐसा करता है। OKRs टेक दिग्गज की ओर पहला कदम है निष्पादन प्रबंधन प्रक्रिया, और इसके बाद कई प्रमुख घटक होते हैं। Google प्रबंधक अपने कर्मचारियों को पांच बिंदु पैमाने पर रेट करें, जो 'सुधार की जरूरत' से लेकर 'शानदार' तक है।

साथ ही, Google सफलता को कैसे मापता है?

कैसे गूगल लक्ष्य निर्धारित करता है और उपाय सफलता . गूगल असंभव शारीरिक लक्ष्य निर्धारित करता है … और फिर उन्हें प्राप्त करता है। हर तिमाही में हर समूह गूगल अगले 90 दिनों के लिए ओकेआर नामक लक्ष्य निर्धारित करता है। अधिकांश बड़ी कंपनियाँ वार्षिक लक्ष्य निर्धारित करती हैं जैसे किसी चीज़ को x% तक सुधारना या बढ़ाना, और फिर उपाय साल में एक बार प्रदर्शन।

क्या Google कर्मचारियों को रैंक करता है?

1) गूगल नहीं है स्टैक रैंकिंग करें इस अर्थ में कि लोग इसे जान गए हैं। स्टैक रैंकिंग प्रचार समितियों के लिए एक संकेत के रूप में प्रयोग किया जाता है कि एक उम्मीदवार पदोन्नति के लिए तैयार है (यदि वे स्तर एन हैं लेकिन हैं स्थान पर रहीं उन लोगों के बीच जो स्तर N+1 हैं)।